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Efetuar a contratação de
profissionais para o quadro de colaboradores de nossos clientes,
através de um trabalho de consultoria ágil, diferenciado e
especializado na identificação e avaliação de candidatos com
perfil adequado às necessidades de cada cliente.
Os serviços de
consultoria da Delta incluem as seguintes atividades:
I - Definição do
Perfil juntamente com o cliente
Nesta fase efetuamos um
levantamento detalhado das condições de trabalho do futuro
colaborador, estrutura organizacional do cliente, responsabilidades
do cargo, políticas e procedimentos da empresa, perfil (formação,
idade, etc.) e conhecimentos necessários do candidato, bem como
suas principais habilidades, aptidões e características de
personalidade.
II - Identificação
de Candidatos
Nesta fase definimos com o cliente a estratégia de recrutamento e
seleção que será utilizada para a identificação dos candidatos
desejados.
Utilizamos sempre,
como fontes de recrutamento, nosso banco de dados automatizado
contendo profissionais dos mais variados ramos de atuação,
contatos com instituições, universidades, entidades
representativas de classe, "headhunting" junto à concorrência
e ampla pesquisa de mercado através de fontes personalizadas que
propiciam grande quantidade de informações e confiabilidade ao
processo.
Desta forma,
utilizamos inicialmente, recursos menos dispendiosos resguardando o
uso de meios de divulgação com custo elevado, como anúncios
em jornais, revistas, etc., sempre em caso de extrema necessidade e,
ainda assim, quando autorizado pelo cliente.
III - Avaliação
de Candidatos
Nesta fase efetuamos, em nossos escritórios, uma avaliação
individual de cada candidato identificado, através de entrevista e
aplicação de testes, com o objetivo principal de verificar sua
experiência e obter dados pessoais, familiares e profissionais, bem
como, avaliar o nível de conhecimento e atualização do candidato,
mensurar capacidades gerais e específicas, aptidões e características
de personalidade, de modo a recomendá-lo ou não ao cliente.
Para os candidatos
finalistas, efetuamos levantamento de referências pessoais e
profissionais.
IV - Apresentação
dos Candidatos Finalistas
Nesta fase, normalmente apresentamos, para a apreciação do
cliente, de 3 a 4 candidatos selecionados com o relatório
individual contendo o parecer da entrevista e o curriculum vitae.
Posteriormente efetuamos a convocação do candidato para a
entrevista final na empresa ou em nossos escritórios, se o cliente
assim o desejar.
Para maior comodidade
do cliente, todo o processo de agendamento de entrevistas, convocação
e comunicação com os candidatos é efetuado pelos consultores da
Delta.
Para a conclusão do
processo seletivo é recomendável que ocorra uma boa interação
entre o consultor da Delta responsável pelo projeto e o
cliente, no sentido de, juntos, concluírem o processo de contratação
do candidato escolhido.
Nossos honorários
são estabelecidos de comum acordo, a preços bem diferenciados e
competitivos, levando em consideração os serviços contratados.
A Delta
oferece garantia de substituição/reposição, a partir da data de
admissão do candidato, sem qualquer custo adicional para o cliente.
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